Sentite un po' che roba è andata in vigore.
In questi mesi tutti hanno strepitato in lungo e in largo sulle "indispensabili" modifiche normative per consentire una "maggiore flessibilità in ingresso" nel mercato del lavoro.
In pratica il messaggio era che bisognava rendere più facile per le aziende assumere dipendenti senza la spada di Damocle del contratto a tempo indeterminato.
Ok. D'accordo o non d'accordo sul principio, comunque l'obiettivo dichiarato era questo.
Ebbene, cosa ha partorito la "riforma" appena entrata in vigore? l'esatto contrario.
PRIMA, quando un contratto a termine arrivava a conclusione, il datore di lavoro aveva due possibilità: prolungare il contratto trasformandolo automaticamente a tempo indeterminato, oppure lasciare a casa il dipendente per i classici e canonici 15-20 giorni per poi poterlo riassumere con un altro contratto sempre a tempo determinato.
Non entro nel merito di questo meccanismo (giusto, non giusto, ecc...), mi limito a ribadire che l'obiettivo di fondo della riforma del mercato del lavoro doveva essere "facilitare" le assunzioni a termine. Questo avrebbe messo le aziende in condizioni di programmare con la cosiddetta "maggiore flessibilità" il proprio organico.
Ok.
ADESSO, sapete che c'è? c'è che quando a un dipendente gli scade il contratto a tempo determinato (per esempio, un contratto annuale), l'azienda NON può più riassumerlo prima che siano passati
TRE MESI
dalla scadenza del precedente contratto.
Una follia TOTALE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Il concetto di base avrebbe dovuto essere che se un dipendente si dimostra capace e l'azienda non è in condizioni di potergli trasformare un contratto temporaneo in tempo indeterminato, detta azienda avrebbe dovuto essere agevolata - per esempio - nel potergli rinnovare SUBITO il contratto a termine.
E invece no! in questo modo si rende virtualmente IMPOSSIBILE fare una cosa del genere, quale azienda aspetta tre mesi, se ha bisogno di personale? e quale dipendente è disposto a stare tre mesi senza stipendio, prima di rientrare al lavoro? e se questo dipendente si è magari sobbarcato l'onere di un trasferimento in un posto nuovo, con tutte le conseguenze del caso (cercare casa, ecc...), adesso che fa? paga l'affitto per tre mesi a vuoto, senza alcuna garanzia reale di poter rientrare a lavorare nel posto occupato in precedenza, oppure se ne torna al paesiello e vive per un po' di sussidio di disoccupazione?
E come lo si va a spiegare, ai datori di lavoro, che non possono richiamare subito un dipendente magari esperto oltre che meritevole e che invece devono ripartire da zero, magari con una persona tutta da conoscere e tutta da formare?
BRANCO DI EMERITI IMBECILLI!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Citazione di: Vadocomeundiavolo il 17 Luglio 2012, 22:39:05
BRANCO DI EMERITI IMBECILLI!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Sono "professori".
A casa mia si diceva "Chi sa fare fa, chi non sa fare insegna".
Stanno facendo tutto il contrario di cui che andrebbe fatto... Siamo all'assurdo.
Innanzi tutto voglio stracomplimentarmi co vadocomeundiavolo per la mole di post aperti di carattere informativo e sociale, tanto che io mi sto riposando e non ne apro piu', la mattina accendo il pc e aspetto di leggere il post del buon bravo Vado. Bravo davvero.
Ritornando all'argomento ti rispondo con le didascalie che si usavano una volta sotto le barzellette figurate:
Senza parole.
Citazione
BRANCO DI EMERITI IMBECILLI!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
esatto...
Citazione di: iceman. il 18 Luglio 2012, 12:51:41
esatto...
Sta zitto, che qualcuno se la puo' prendere a male.
L'ho detto io, è meglio se scappiamo tutti in un paese che non fa parte della Comunità Europea, ma soprattutto via dall'Italia.
CitazioneSta zitto, che qualcuno se la puo' prendere a male.
a volte è meglio stare zitti e passare da stupidi che aprire bocca e levare ogni dubbio...:):):):)